КОМПАНИИ, где хочется работать


Дом у Парка

Компания работает в сфере
социальных проектов
год основания 2015
МОЯ ИСТОРИЯ
Меня зовут Наталья Перязева, я в собственном бизнесе с 2003 года и не представляю себя вне его. Мой первый и основной проект активно развивается и сегодня - это компания «Группа Лоджик Старс», занимающаяся разработкой программного обеспечения для автобизнеса. А в социальное предпринимательство я пришла после рождения детей, и личная история переросла в профессиональную.

Когда родилась дочь, возникла идея открыть частный детский сад: как и любой маме, мне хотелось быть уверенной, что с моим ребенком все в порядке, пока я на работе. Так сначала был создан детский клуб, а затем он превратился в сад «7 Гномов». Потом возникла идея сместить вектор и сделать что-то для другой части общества, так же нуждающейся в любви и заботе, как и дети - пожилых людей, ведь этими пожилыми людьми станем мы сами, когда вырастут наши дети. Тогда и появился отель для тех, чьи дети выросли - «Дом у Парка».

После рождения сына мы жили вместе с бабушкой, и тесное общение старшего и младшего поколений нашей семьи мне показалось очень важным и для детей, которые становились добрее, терпимее, и для бабушки, чувствовавшей себя нужной и в заботах о них забывающей о недомоганиях. То, что хорошо в одной семье, возможно, подойдет и другим, подумала я и соединила детский сад «7 Гномов» и отель для тех, чьи дети выросли «Дом у Парка» в рамках проекта «Сказки у камина».
О НАШИХ ПРОЕКТАХ
МОИ ПРОЕКТЫ
компания IRIS TRAVEL GROUP, вакансии IRIS TRAVEL GROUP
«7 Гномов» - частный детский сад для детей от 1,5 лет и до школы, с развивающими занятиями, английским, театральными постановками и множеством «фишек», которых нет в государственных садах.

«Дом у Парка» - это отель для пожилых. Мне не очень нравится называть его «домом престарелых», потому что такую формулировку практически не приемлет наше общество, в ней есть обреченность, заложенная многолетней историей нашей страны. В случае «Дома у Парка» мы организуем не «дожитие» (еще один очень неприятный термин), а полноценную жизнь. И дело не только в хороших бытовых условиях и уходе, которые мы обеспечиваем, но и в эмоциональной составляющей, поэтому огромное внимание уделяется организации досуга.

А «Сказки у Камина» в свою очередь - это абсолютно некоммерческая история. Начиналась она с чтения бабушками и дедушками сказок малышам, а потом мы увидели, как это нравится и тем и другим, и расширили совместный досуг. Теперь мы проводим регулярные встречи поколений (для этого, кстати, используем международный опыт, став партнерами немецкого проекта «Мост поколений»).

НАША МИССИЯ
Создание общества без страха перед старостью.
К сожалению, в нашей стране старость – это проблема. Причем не только для самого человека, но и для общества. Мы подсознательно лишаем пожилого человека права на полноценную, интересную жизнь, воспринимаем старость как обузу, стыдимся и боимся старости. Такое восприятие рождает страхи – мы боимся старости родителей и своей собственной. А ведь она не минует никого, и отношение к ней должно быть здоровым. Наши проекты – это своеобразная терапия для общества, поскольку они помогают с детства сформировать уважительное, адекватное, терпимое отношение к старости.
НАША ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Конечно, все, что мы делаем, направлено на то, чтобы детям и старикам было хорошо. Но все-таки потребитель услуг – это взрослые работающие люди, родители одних и дети других. Поэтому если мы говорим, например, о программах, которые придумываем и реализуем, то они направлены на наших подопечных. Если же речь идет о маркетинге и продажах, то их целевая аудитория иная. В любом случае, необходимо выстраивать коммуникации с самыми разными людьми и по разным темам.
О КОМПАНИИ
ПЛАНЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
У меня несколько проектов, и перед каждым из них стоят свои задачи. Если говорить о социальных, то главная цель – продвижение. Важно, чтобы о нас узнало как можно больше людей, чтобы постепенно приходило понимание, насколько всему обществу нужна забота о старости и ее безусловное принятие. Так что первоочередные задачи связаны с PR.
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ в КОМПАНИИ
Никита Кислов. Работа в Swimrocket

Я как руководитель занимаю достаточно демократичную позицию, с готовностью делегирую, но, конечно, предъявляю к сотрудникам определенные требования, и в первую очередь это гибкость сознания, когда надо быстро перестраивать образ мышления в случае изменяющихся обстоятельств. В команде я отвечаю за стратегическое развитие и поиск новых направлений.

РАБОТА У НАС
ЧТО Я ЦЕНЮ В ЛЮДЯХ
Пожалуй, главное, что нас объединяет – вера в чудо.
У нас достаточно большая команда, и все ее члены очень разные, но в то же время похожи. Пожалуй, главное, что нас объединяет – вера в чудо. Я очень ценю людей, которые не боятся мечтать и воплощать свои мечты. Вот эта смелость – наверное, главное, что я ценю в своей команде, ведь нам приходится реализовывать очень смелые проекты, с нетипичными для бизнеса задачами.

Работа у нас носит гуманитарный характер, поэтому нужны человеческие качества – эмпатия, неравнодушие, умение сопереживать, слышать, быть рядом. Пропускать через себя судьбы и проблемы наших подопечных непросто, но без этого работать в социальном бизнесе не получится. Еще для меня важны открытость, готовность коммуницировать. Это позволяет организовать командную работу, когда каждый заинтересован в результате и старается внести свой вклад в его достижение.
ОСОБЕННОСТИ ПРИЁМА НА РАБОТУ
Для меня резюме не играет важной роли, поэтому мы приглашаем на собеседование всех, кто откликнулся на вакансию. Во-первых, человек может быть не компетентен в правилах составления резюме, но это отнюдь не означает, что он плохой специалист в своей области. Во-вторых, для работы у нас очень важны человеческие качества, а их за скупыми фразами в резюме разглядеть практически невозможно.

Один из обязательных этапов конкурса на вакансию – психологическое тестирование. Оно проводится для того, чтобы понимать, насколько человек готов к работе, требующей колоссальной самоотдачи. С помощью тестирования удается также понять, сможет ли сотрудник влиться в коллектив. Даже если он занимается, скажем, офисной работой и мало контактирует с нашими подопечными, он должен стать частью команды, потому что психологическая несовместимость приведет к конфликтам внутри нее, которые нам совсем не нужны.

Еще одна особенность – несколько этапов собеседования для потенциальных сотрудников. Это нужно для того, чтобы кандидат расслабился и стал максимально открытым. Если интервью одно, он может быть зажат, и тогда есть риск не разглядеть его потенциал и возможности. Если же человек идет на повторное собеседование в уже знакомой для него обстановке, он становится более искренним. Финальное собеседование я всегда провожу сама.

На образование и опыт работы я, безусловно, обращаю внимание, но это не определяющие критерии. Если в процессе собеседований станет понятно, что человек, не имеющий опыта работы, готов вносить вклад в развитие проектов и разделяет наши ценности, я охотно отдам предпочтение ему.

Для меня не имеет значения ни пол, ни возраст, важно открытое сердце и желание двигаться вперед.
НАШЕ ПРЕИМУЩЕСТВО КАК РАБОТОДАТЕЛЯ
Работать у нас комфортно и спокойно. Благодаря тому, что мы очень тщательно подходим к подбору персонала и обращаем внимание на психологическую совместимость, конфликты в коллективе – большая редкость. У нас слаженная команда, мы единомышленники, и каждый находится на своем месте.
1
Работа очень творческая, потому что один из приоритетов всех социальных проектов – насыщенная событиями и эмоциями жизнь. Тем, кого переполняют идеи, кто горит желанием воплотить их в жизнь, у нас понравится.
2
Значимое преимущество – корпоративный детский сад. Я прекрасно понимаю, что молодые мамы и папы могут сосредоточиться на работе только в том случае, если они уверены, что их дети счастливы.
3
Ну а самое главное – важность и востребованность того, что мы делаем, ведь цивилизованность общества в конечном итоге определяется отношением к слабым. Любовь, понимание, принятие необходимы всем без исключения, но особенно тем, кто в силу обстоятельств зависим. С нами у каждого есть возможность сделать мир немножечко лучше!
Хочешь найти работу в Дом у Парка?
Присылай свое резюме, откликайся на интересные вакансии на сайте JOB BALANCE
найди работу, проекты исходя из своих интересов, хобби и исследований