Людмила Афанасьева
ex-Директор по маркетингу. Бизнес-психолог.
Изучаю все, что связано с карьерой и психологией.


Долго ищу работу, хожу на собеседования, но предложений по работе не поступает, почему?

Причины отказа.
причины отказа после интервью
Достаточно часто встречаются кандидаты, которые очень хорошо рассказывают на собеседовании про свой опыт, профессиональную деятельность, успехи, но после таких встреч не наступает момента, когда хочется сказать – супер, вы нам подходите! Наоборот, появляются сомнения в правдивости его слов, с каждой минутой общения усиливается ощущение недоверия: кажется, что кандидат неискренен в своем рассказе, несмотря на то, что он все правильно говорит и профессионально отвечает на вопросы, но положительного решения со стороны работодателя или HR-специалиста нет.

После более глубокого разговора с кандидатом понимаешь, что он очень долго находится в поиске работы и просто устал говорить одно и то же на собеседованиях. Некоторые даже посетили карьерных консультантов, очень четко и грамотно отвечают на поставленные вопросы, готовы снизить свои ожидания по заработной плате и уже выйти на работу хоть куда и хоть к кому….

В этом-то и кроется основная причина не пройденного собеседования - в отсутствии интереса к той или иной деятельности, в желании только получать зарплату («могу копать, могу не копать…»). Для успешного результата на собеседовании нужно обязательно определиться с направлением своего интереса, своих ценностей, ведь очень часто работодатели не видят этого интереса у кандидатов, не видят его целенаправленности, зато они видят денежную мотивацию – и именно это служит основной причиной отказа.
Совет: исследуйте и изучайте свои интересы
Обязательно определитесь со своими жизненными устремлениями и направлениями, которые вам интересны. Исследуйте и изучайте свои интересы, а если вы до сих пор не смогли их для себя обозначить, то вы можете прочитать статьи на эту тему, которые помогут более глубоко проанализировать свой внутренний мир и увидеть себя с другой стороны.
Попробуем дать еще несколько работающих советов. Не забывайте анализировать каждое свое собеседование! Разумеется, не стоит ждать правдивой обратной связи от компании. Во-первых, некоторые не хотят портить отношения с кандидатами и поэтому, как правило, формулируют отказ очень корректно, сообщая, что добавят резюме в базу и при обязательно рассмотрят вашу кандидатуру при появлении другой вакансии. Нужно ли говорить, что это практически никогда не делается: вас занесут в базу только в том случае, если вы стали победителем в этом собеседовании и показали себя как профессионал. Во-вторых, многие просто молчат, потому что не знают, что ответить, и кандидатам приходится догадываться об отказе самостоятельно.
Но анализировать собеседования нужно, опираясь в этом анализе на следующие пункты:
1
Какие вопросы задавали; как вы считаете, правильно ли вы на них ответили?
2
На какие вопросы вы не знали ответов? Задумайтесь над ними, чтобы ситуация не повторилась в будущем.
3
Проанализируйте свои внутренние ощущения: показалось ли вам, что вы соответствуете ожиданиям компании, и напротив, соответствует ли она вашим ожиданиям?
Как быть в случае, когда вы ответили на все вопросы, мнение о компании у вас положительное – но ответа не получили и приглашения на повторное собеседование не последовало?
Попробуйте так называемый контрудар: свяжитесь непосредственно с человеком, который проводил собеседование, и спросите его не только о причине отказа, но и том, что вам нужно доработать, исправить. В большинстве случаев на такие искренние просьбы люди откликаются и дают обратную связь.
другие материалы на эту тему:
Хочешь найти работу?
Присылай свое резюме, откликайся на интересные вакансии на сайте JOB BALANCE
найди работу, проекты исходя из своих интересов, хобби и исследований