Людмила Афанасьева
ex-Директор по маркетингу. Бизнес-психолог.
Изучаю все, что связано с карьерой и психологией.


Что такое интересная работа?

Почему выбор работы по интересам так важен?
что такое интересная работа?
Часто от людей поколения Y можно услышать такую фразу: «Работа – для денег, а не для души». На самом деле такая постановка вопроса печальна. На работе мы проводим треть своего дня, причем самую активную. А это значит, что почти треть нашей жизни мы тратим на занятие, которое в лучшем случае безразлично нам, а в худшем вызывает духовное отторжение, как многие обязательства, которые нам не по душе.
Такое отношение к жизни негативно сказывается на психологическом и даже физическом состоянии человека. Кто-то может терпеть нелюбимый труд дольше, кто-то меньше, однако рано или поздно в жизни человека наступает кризис. Как следствие, возникает одну из важных социальных проблем современности – отсутствие интереса к работе.
Но критерии выбора работы молодым поколением Z сильно отличаются от старшего поколения: работа для современного человека является не просто источником дохода, а обязательным атрибутом полноценной жизни, способом его профессиональной реализации. Молодое поколение считает, что работа должна быть прежде всего интересной, востребованной обществом, быть осмысленной, хорошо оплачиваться и оставлять некую степень свободы.
Интерес - позитивная эмоция, она переживается человеком чаще, чем прочие эмоции.
Понятие интереса в современной литературе рассматривается не всегда однозначно. Существует множество подходов к определению того, что такое интерес и как он соотносится с другими психологическими понятиями – такими как мотив, потребность, ценность. Интерес - это единственная мотивация, которая обеспечивает работоспособность, это не просто мотив к деятельности, это мотив смысловой, который связан с эмоциональной сферой человека. Без ощущения смысла, а также эмоциональной привлекательности профессиональная деятельность теряет интерес, и работа, которая, например, со стороны выглядит как очень простая, субъективно может восприниматься как тяжелая. В результате понятно, что интерес к работе – одно из самых важных условий ее успешности, и когда этот интерес отсутствует, заменяется деньгами, высокой заработной платой, позитивные эмоции сменяются негативными. Это влияет на восприятие жизни, на отношение человека не только к работе, но и к окружающему миру и людям.
Ряд исследователей отмечают, что вовлеченность – это альтернатива эмоциональному выгоранию, которое может наступить, в том числе, в результате потери сотрудником интереса к своей рабочей деятельности.
Поэтому работа, соответствующая личным интересам, - это не просто прихоть или дань моде, это условие эффективности. Сотрудники, выбравшие работу по интересам, активнее вовлекаются в процессы компании, разделяют ее ценности, демонстрируют лучшие результаты и, как следствие, могут претендовать на карьерный рост и более высокую заработную плату.
другие материалы на эту тему:
Хочешь найти работу?
Присылай свое резюме, откликайся на интересные вакансии на сайте JOB BALANCE
найди работу, проекты исходя из своих интересов, хобби и исследований