о нас

Job Balance

Компания работает в сегменте
поиск работы и сотрудников по интересам,
хобби и увлечениям
год основания 2018
КАК ВСЕ НАЧИНАЛОСЬ
Занимаясь подбором и «хантингом» персонала, мы обратили внимание, что после общения с собственником компании, обсуждения с ним четких требований к профессионализму будущего кандидата, мы приводим ему на встречу профессионального специалиста, а он говорит – «Нет, нет, не тот человек…». Мы сами достаточно долго работали в маркетинге, а именно про эту область сейчас шла речь, и проверить профессионализм будущих кандидатов для нас очень просто, поэтому сомнений в том, что кандидат профессионал, не было. Но часто от собственника можно услышать, что кандидат действительно знает все, что нужно, но «он не летает, не живет продуктом компании...». Мы продолжаем поиск: проводим отбор, тестируем кандидата, его профессиональные знания, второй раз приводим отобранного специалиста и опять получаем ответ – «он не влюблен в компанию».
Проанализировав ситуацию, мы стали приглашать на собеседования людей, которые не всегда имели достаточно знаний и опыта в маркетинге, но проявляли большой интерес к области, в которой работает компания. Каждый из этих кандидатов мог рассказать, что он давно мечтал работать в этой сфере и поэтому ведет свою тематическую колонку на Meduze или, например, имеет свой сайт, пишет статьи, проводит исследования, учась на магистерской программе или в аспирантуре, читает публикации об этом направлении. Мы, рекомендуя этих людей, получили положительную обратную связь от собственника, а впоследствии и от высокоэффективной работы этих людей.
Что это значит? Существует определенная зависимость между интересом человека, его мотивацией и его результативностью как специалиста.
Мы решили продолжить эксперименты в этом направлении. Получили заказ осуществить подбор специалиста в сфере fashion. Показали много профессиональных кандидатов и среди них одного, не имеющего опыта работы в сегменте fashion и в маркетинге, но с детства влюбленного в моду, мечтающего об открытии салона одежды для мужчин. Параллельно основной работе он активно изучал рынок, конкурентов, посещал выставки, постоянно анализировал модели, представленные в салонах, планировал открыть собственный магазин, но, оценив свои возможности, понял, что не имеет достаточно финансов. Обратив внимание на вакансию, он успешно прошел собеседование, потому что хорошо знаком с рынком. Собственник был вдохновлен интервью с ним, его расчетами, мотивацией, знанием нюансов отрасли, а потому охотно взял его на работу. Уже целый год этот кандидат работает в компании и увеличивает ее оборот.
НАША МИССИЯ - Мы меняем жизнь людей через ИНТЕРЕС К РАБОТЕ
Приведем еще один пример. Требовался копирайтер, который хорошо знает туризм, способный ярко, интересно, увлекательно писать на туристические темы. Мы показывали много людей, которые активно пишут, ведут свои колонки в онлайн-журналах, но собственнику казалось, что все это не то, что нужно. И опять среди кандидатов находим того, который, имея основную работу, не связанную с туризмом (копирайтер в финансовой сфере), много путешествует, ведет свои колонки, делает фотографии и рассказывает о каждой стране, в которой он побывал, собирая по 300 и более комментариев на странице. Он не получает за это деньги, он просто живет этим интересом - и именно этот кандидат был приглашен на работу работодателем.
Было немало и других подобных примеров, особенно из области спорта. Но все эти люди не демонстрировали свои увлечения, многие даже не упоминали о них в резюме, мы старались читать резюме «между строк», чтобы сделать выводы о возможностях соискателя, но только в момент встречи с кандидатами узнавали об их интересах, начинали понимать их и раскрывать потенциальные возможности. Удивительно, но факт: за самым обычным, скучным, не цепляющим резюме часто скрывался идеальный кандидат для компании, с которой мы работали.
Мы поняли, что пришло время изменить подход к поиску работы.
Тот факт, что бизнес растет быстрее, если в его развитии принимают участие увлеченные сотрудники, доказан многочисленными исследованиями. Это неудивительно, ведь мотивация у людей, которым удалось совместить работу и сферу своих интересов, намного сильнее – а значит, выше производительность и эффективность. И примеров профессионального успеха таких людей можно найти немало.

Наш сайт меняет стандарты составления резюме и позволяет продемонстрировать не только ваше образование и опыт работы, но, в первую очередь, ваши интересы, хобби, увлечения и, возможно, научные исследования, если вы были магистрантом или аспирантом и имеете глубокие познания, которые позволят работодателю лучше понять, что вы можете, знаете и умеете.
пришло время изменить
подход к поиску работы
Мы поняли, что пришло время изменить подход к поиску работы. Мир поменялся, он стал интересным, он стал необычным, и обычное резюме все чаще не работает, не позволяет раскрыть все возможности и умения кандидата и взглянуть на него с неожиданной стороны.
Мы получаем новые профессии – по две и даже три за свою жизнь, и продолжаем искать себя. Мы постоянно учимся, меняем сферы деятельности, а стандартное резюме всегда показывает только наши скилы, а не интересы, не увлечения или предпочтения.

Изучайте наши рекомендации, заполняйте вдумчиво и правильно свое резюме на нашем сайте, а мы в свою очередь постараемся предложить вам интересные вакансии и интересные компании!!!
Хочешь найти работу по интересам, хобби и увлечениям?
Изучи вакансии от компаний, которые есть на нашем сайте.
Присылай свое резюме, откликайся на интересные вакансии на сайте JOB BALANCE
найди работу, проекты исходя из своих интересов, хобби и исследований